什么样的人际关系是最好的
管理者该如何与员工建立良好的人际关系？
管理者该如何与员工建立良好的人际关系？
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怎样做到管理者与员工之间有良好人际关系，是一个很有趣也很讲究个人修养能力的问题。这个问题主要涉及到管理者与员工二者之间的三个方面，只要做到了，二者之间必定有良好关系。
一是管理者的管理行为。作为管理者，既要遵循制度原则，又不能死板化执行，管理要人性化。人性化不是随意更改管理制度，也不是随心所欲的执行，而是管理行为的事前的预案以及事后的缮后工作。
二是管理者个人对员工言行要体现出有素养、高素质修养。员工在工作上要多指导，对非原则性失误要理解体谅，在私下多组织集团活动，如聚餐、喝茶、聊天、学习、生日聚会等等。多关心员工个人的苦恼，提供力所能及的帮助。不能有意无意表现出向员工索取任何东西，而尽可能自身向员工付出些。
三是员工个人对管理者无礼无视。工作上再怎么无能的管理者在员工面前也是领导，上司。下属尊重上级，这是基本工作准则。员工要虚心接受上级对工作的指导，针对具体工作有好意见要及时合时提出，切不可远离具体工作而大谈特谈，高谈阔论。
在实践中，我本人就是与我的员工这样相处的，非常适宜和谐，大家像一家人一样。
你们家婆婆妯娌之间关系特别好吗，是怎样的？
我们家，婆婆就是妈妈一样，每一年，公婆的生日我都记得，必须给二老买好新衣，做一顿可口的饭菜，欢欢乐乐过一天。
嫂子和弟妹，我们就像自己家的姐妹一样，相互谦让，彼此包容，虽然有时也会有摩擦，但事后，对错都不重要了，重要的是家里有了大事儿，还是妯娌们跑在最前面，所以我深深体会到，血浓于水的道理。