人际关系能力的测试量表
人际关系量表有哪些变量？
人际关系量表有哪些变量？
每一维度都有两项得分，即表现分和愿望分，共有六项得分，表现分是指被试在测验过程中的行为表现；愿望分表明被试想要从别人那里得到些什么。
如在包容维度上表现分较高的人，可能特别喜欢让别人加入到自己的活动中来；愿望分较高的人，可能非常想加入到别人的活动中去，并且易受别人影响。
在控制维度上表现分较高的人，可能想成为支配者，并且愿意承担责任和作出决定；愿望分高的人，可能想让别人替他作出决定。
在情感维度上表现分高的人，倾向于封闭自己，隔绝与别人的交往；愿望分高的人，则可能希望别人能主动隔断与自己的交往。
该量表已广泛应用于理论研究和临床工作。
一个论文可以用不同量表吗？
一个论文当然可以用两个量表，甚至可以用更多的量表。
比如，研究大学生的生活事件，应对方式和人际关系研究，这个论文就有可能用到三个量表，可以去做相关主成分分析，中介研究等等。为了研究方便和可操作性选择量表的时候，量表最好题目数量不要过多，以免引起被试的疲劳和反感而出现，收集数据不准确的情况
安全感计算公式？
安全感量表为一个自评量表，分为人际安全感和确定控制感两个因子。量表共16个项目，2个因子各8个项目。计分方法分五级评分：A 非常符合，B 基本符合，C 中性或不确定，D 基本不符合，E 非常不符合，分别记1、2、3、4、5分。
人际安全感和确定控制感2个分量表的内部一致性（α系数）分别为0.747和0.720，全量表为0.796 。两个分量表分半信度分别为0.718和0.674 。对113例样本间隔3周后进行重测，人际安全感和
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确定控制感2个分量表和全量表重测信度分别为0.683、0.669和0.742，P值均小于0.01.
人际信任量表各指标解释？
人际信任量表也叫人际信任度量表，有时也被称作人际信任程度测试，只是名称的不同。人际信任量表(Interpersonal Trust Scales，简称ITS)，由美国康涅狄格大学心理学系的教授Rotter J.B.在1976年编制。本量表用于测查被测者对他人的行为、承诺或（口头和书面）陈述之可靠性的估计，人际信任是个体将他人的言词、承诺以及口头或书面的陈述认为可靠的一种概括化的期望。高信任者可能较少撒谎、作弊或偷窃。他们可能会更多地给他人第二次机会以及尊重他人的正当权利。高信任者可能较少出现不快乐、与他人发生冲突或者环境适应不良，他们通常更讨人喜欢，并且不论是高信任者还是低信任者都愿把他们当作朋友