怎样才能辞退哺乳期的员工
单位变相辞退孕期、哺乳期员工该怎么办？
单位变相辞退孕期、哺乳期员工该怎么办？
谢谢你的邀请，如果你还想继续工作的话，请到附近劳动行政部门确认用人单位解除劳动合同违法。要求继续履行劳动合同，继续工作。假如不想做了，要求用人单位支付解除劳动合同违法经济补偿，做满一年可以获得一个月工资，如果对你造成损害的要求赔偿。假如你提交虚假病假条、旷工多日等严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位有权解除劳动合同，如果对公司造成损害的，也要赔偿责任。
劳动合同到期还在哺乳期可以辞退员工吗？
不可以。在哺乳期合同到期不可以辞退员工。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
单位什么时候可以辞退哺乳期员工？
任何单位都不可以辞退哺乳期员工。 这个国家为保护妇女、儿童合法权益，有具体的规定。 妇女怀孕到生孩子，都有明确的产假时间、哺乳时间。 哺乳时间规定，每天上、下午不加路途时间各1个小时，一般加路途要看具体的需要多长时间。 所以说，单位必须给哺乳期员工时间保证的，且不允许辞退哺乳期员工。