如何才算一个优秀的人
优秀的企业文化是什么样的？应该如何塑造？
优秀的企业文化是什么样的？应该如何塑造？
优秀的企业需要有成长力，创造力，学习力。
为什么有些人人缘那么好？
你有没有发现，当你能提出这个问题的同时，其实也能让人感觉到你是个既善解人意而且又是个很善良的人。
芸芸众生，总会有一部分人会在不同的环境中谈笑风生、如鱼得水，这其实没什么，也说明不了什么，这只是个人的性格使然。情商的高低、喜好的拿捏也许会初得人心，但能与人维持永恒的，一定是信任、理解和真诚。
不用去过于纠结人来人往，随着时间的推移，环境的更迭，真正能留在一个人身边的，会越来越少，每个人都是。而当平淡的生活慢慢向你靠近的时候，你却始终能保持着真诚的笑容、自信的眼神和
爽朗的气度，你会突然发现，原来风景这边独好！
如何判定一个人是否有钱？
感谢邀请。
如果仅仅是表面上看一个人是否有钱，那很简单。那就是看他可支配的现金有多少。一般来讲，每个人手里的可支配现金都不会太多。
第二个是看他的非工资收入，也就是被动收入有多少，这往往是一些投资收入，如房子出租、购买理财产品等等。
第三个就是综合来看其生活品质了。一般来讲，我们有基本的衣食住行需求，有孩子的教育需要大笔的开销，要为夫妻双方父母和自己的养老做好准备，还有为家人生病或其他突发事件所做的准备。这些弹性空间都是相当大的。如“住”，租房与买房，在三四线城市和一线城市买房区别就大了。再说“行”，买十万和一百万的车肯定不一样，城市周边游和欧洲游花的钱差得不是一星半点儿。
我觉得，有钱与否固然是非常重要，大家都在拼命赚钱，它是衡量我们人生价值一个重要指标，但不是全部。五福临门才是幸福人生。五福有长寿、富贵、康宁、好德和善终。有钱我们姑且把它当做“富”吧，这只是五福中一福——“富贵”的一半，也就是十分之一“福”。如果说“富”易求的话，那么“贵”就非常难得了。
一个人有钱与否，与他实际有多少资产没有对等的关系，取决于他与谁对比，他自己内心的感觉。俗话说，李嘉诚缺钱买地球，老百姓缺钱买皮球。
要我说，判断一个人是否有钱，看他为别人化多少钱，肯帮人的，钱少也富有，不肯帮人的，钱多也是穷光蛋。
成功需要哪些条件？
谢题主邀请。《成功需要什么条件》我个人认为需要以下条件才能成功：
（一），在逆境中，不灰心。
容易成功的人，往往是在逆境中靠一个韧劲，不向困难低头，失败了，不灰心，摔倒了从爬起。如大发明家爱迪生就属此类，他发明专利千万件，那一件不是在失败中总结经验，经过多少磨难，一次又一次的试验最后才成功的。人们常说失败是成功之母就是这个道理。因此，成功靠的是信心，勇气，靠的是坚韧不拔的毅力。
（二），把握时机，选对方向。
一个人要想成就一番事业，不光靠信心，毅力，还要把握好时机，选择好方向。比如你在旅游区经营杂货生意，你除了卖一些旅游纪念品外，还要时刻注意信息的收集，要有超前的意识。如天气预报说明天要下雨了，你就先进一批雨衣，雨伞之类的货，等到明天真的下雨了你就可以把这些雨衣，雨伞之类的东西卖给急需的旅客，你不是乘机转了一把吗。所以，时机，方向，信息也是你成功的必选项。
（三），态度端正，一盘和气。
你如果经营一家公司，除了上述所说之外，还要有一个好的心态，别生意好就心花怒放，生意做砸了就怨气撒在员工身上，此时，你首先要做的是查找原因，找岀是在那个环节岀的错，然后，总结经验，带领员工去攻关。此时，你一定要善待你的部下，安慰他，生意亏本了，做砸了别灰心，只要大家齐心协力，拧成一股绳，做事细心，业务会一天比一天好的。这样一来大家的心暖了，气顺了在加上你正确的经营手段，那你离成功一定不会是很远的了。
（四），高超的领导才能。
俗话说的好，兵熊，熊一个。将熊，熊一窝。你有很强的组织能力，你的部下也许会成为能打会算的精英。做为一个团队，领导艺术是很重要的。那么如何做才能成为一个好的领导者呢？我想必须满足一下条件：a，组织能力，b协调能力，C人气质数，d应变能力，e承受能力，f业务的熟练成度等。我想只要你对以上几点都达标的话，成为一个成功的领导者不是不可能。你的事业成就一定会是蒸蒸日上，如日中天的。
以上是我个人之见，谈的粗浅，错误难免，希广大网友多多体谅。