怎么样才可以长期休假
公司效益不好放假怎么办？
公司效益不好放假怎么办？
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。
年休假可以跨年休吗？
只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。
公司因工作需要不能安排员工年假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。
即年休假的完整结算周期其实是2年，今年的年休假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完，那就必须结算。
所以，我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕，否则视为作废”的规定。