试用期6个月怀孕可以辞退么
女员工试用期怀孕享受相关待遇吗？
女员工试用期怀孕享受相关待遇吗？
如果您在应聘时对你的婚姻状况没有隐瞒，那您就能享受与其他劳动者一样的待遇。
如果您在应聘时隐瞒了你的婚姻状况，那用工单位就会以你在应聘时的隐瞒事实，而认定与你签订的劳动合同无效。
重点，用工单位不得依您在试用期内怀孕为由与您解除劳动合同，就是在合同中约定了不准怀孕也不行。因为这种约定是违法的，所以也就是无效的。
试用期包含在劳动合同期限内，试用期女员工怀孕同样享受相关待遇。
享受女员工怀孕期间的特殊照顾。不用从事女员工怀孕期间不适宜从事的工作，不得加班。怀孕7个月以上，可以不用从事夜班，并适当减少工作量。孕期身体不适，可以凭正规医疗机构的证明，与公司协商减少工作量或者调整工作内容。
享受产检假，产假、生育险相关待遇。孕期产检的时间计算为正常劳动时间，正常发放薪酬；产假依照国家法律规定低于90天，难产或者多胞胎生育，产假可以延长至少15天。
不因怀孕被辞退。公司不得因为女员工怀孕进行辞退。但如果可以有充足的证据表明女员工试用期不符合公司录用条件或者女员工在此期间严重违反法律规范或单位规章制度，可以解除劳动合同。