营造良好的沟通氛围技巧
管理者如何营造良好的团队氛围？
管理者如何营造良好的团队氛围？
我把它分为两个层面：
一，表层的
1，外柔内刚的管理风格
2，基本的员工关怀与福利
3，团建活动
二，深层的
1，赋能：帮助员工提升职场竞争力，使他们具备赚取更高收入的能力
2，晋升路径和空间：让员工看到发展前景，并知道如何获得
3，企业文化建设：打造和形成积极向上、有效沟通、创新改善和挑战困难的氛围
GE前CEO杰克.韦尔奇（曾被评为世界第一CEO）说过一句话，能帮助我们更好的理解这种企业文化。
他说：在GE公司，不能保证你有终身就业的机会，到一定能让你拥有终身就业的能力。
所以，他们最重视员工培养，不仅100多年来从不需要从外部聘请CEO，还为世界500强企业输送了大批高管及CEO。
当一个领导者带领团队打六次胜战以后，这个团队就具有战无不胜的执行力。
可以运用游戏化的文化氛围来进行管理，推荐一本书给您《带团队一定要会玩游戏》，刚刚看完，很实用的
互相关心，互相帮助，不要过分的强势，您就会得到同事的认可，就会让一个团队团结得向一个人一样。
先管好自己，多为伙伴着想，让他们跟着你有前途和有钱图！
如何让人与人之间的相处更加融洽？
人与人之间能相处的融恰，但是很难。
和女生聊天老是气氛不对，怎么刺激她的情绪？
气氛不对多是不会聊天的问题，女生对你爱理不理，女生吸引你，而你却吸引不了女生。你总是问:在吗
女生:在
问吃了吗？女生:吃了。下面你就不知道如何继续了。我们和陌生女生聊天要先去了解她，微信女生社交软件都有朋友圈生活圈看她爱吃的爱玩的爱搞怪的都能找到话题点，而你不要像我刚刚所说的倒豆子似的，不要让女生了解你太多保持神秘感，女生对你太了解你就没有吸引力了。我们塑造吸引力把握聊天的节奏。
我们和女生聊天常常冷场往往是太在乎女生，不敢说话生怕说错，时时刻刻想着怎么说话才能让她喜欢自己。如果你能吸引到她让她喜欢你，你会觉得高兴，但是如果你没能吸引到她，没让她喜欢你，你会觉得难过。仔细想想你把决定自己情绪的权力交给了别人，别人的一举一动别人的一句话别人看你一眼都能决定你的心情，这绝对不是吸引女人的魅力男人的特征。一个能被别人任意摆布的男人绝对吸引不了女人的，这点我们从社会经验可以体会到。
不在乎和女人的谈话对我们很多兄弟来说很简单，一见到美女就难了，我非常理解。实际情况操作起来不知道聊什么?经过教学和实践我发现一个方法。
第一阶段入门阶段
关键词入门 技巧 找话题 切话题 简单讲吸引感情
找话题找什么话题呢?又能聊天又能感情有帮助呢？私信我送你撩妹金句背好金句引出N多个有吸引力的展示你魅力的话题。......在聊天的同时展示你的高价值对她产生吸引。具体办法举例， 安全感 引出话题。你怕黑吗？爱看恐怖片吗？直接问缺乏安全感吗？希望被人人保护吗？有爱心喜欢小孩子吗？ 社交认证有个MM老是问我有女朋友没有?
二切话题
聊的聊的无聊了 聊到尴尬的东西咋办?就要找另外的题。1恍然想起 就要装作忽然想起某事然后引起话题。
2一些比较好的话题切入点
讲故事，讲好奇的讲惊险的有感情的。 讲笑话多收集一些段子调节气氛。总的来说我们围绕事业寻找话题闪光点，围绕兴趣爱好寻找话题共鸣点，围绕环境氛围寻找切入点，围绕社会生活寻找兴奋点。
如果用微信聊天多收集表情调节气氛，表现你的幽默感都很好的。讲一些亲身经历的笑话适当的赞美。把握好聊天的主动性框架不能丢，不要被女生牵着走。聊天技巧不是这一篇文章能说完的。通过系统的学习和训练聊天是很简单的。私信我教你一对一的沟通。