怎么让自己更好的融入社会
如何能提升自己让自己变得优秀？
如何能提升自己让自己变得优秀？
自律，自尊，自爱。刻意练习，对自己够狠。
大学生如何投身社会实践？
你好，我是大学生，很高兴能够回答你关于大学生如何投身社会实践，对此我有以下三点建议:
1.大学存在的意义就是为了服务社会对高等教育人才的需求，因此我们需要更多的见识社会。
2.多去认识一些社会上的人，而每个人就是一本书，读完社会这本书就是读完了汪洋大海。
3.多都经历社会上的事情，这样才好更好地把多年的理论结合于实际。
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在职场中怎样快速融入新单位或者新部门？
我这里有两套方案，取决于你是想保守，还是有所野心。
方案一，如果你只是想求稳换言之，你只是不想被排挤，不想被边缘化。
那你只用搞清楚公司的明面地图就好了。
明面地图的特点在于，这些都是公开的程式化的东西。刚进去的新人，你如果不清楚这些，都可以正大光明地去查询，去咨询，一般老人也都会愿意告诉你，甚至有些会来主动告诉你，希望你越早弄清楚越好，对以后和你一起工作合作也有好处。
这个明面地图主要包括但不限于以下两部分：
公司部门的组织架构比如公司的总部在哪里？
你所在的公司和部门在整个集团中处于哪个位置？
你所在的团队在部门中又承担着什么责任？
这既是让你对公司有个大局的认识，不会发生之前华为“万言书”这样的事件，其次也能明确自己的角色，知道自己的团队和部门在公司中的意义和价值。
工作成果的汇报流程你的直属上司是谁？是固定的对他一个人负责，他一个人决定你的升职加薪，还是换一个项目换一个团队换一个领导？
你直属上司对谁负责？他和你之间会有什么交集？
这部分的作用同样有两点：
第一明确权责分工
知道自己该对谁负责，自己的职责边界在哪里，领导希望你工作完成到哪里；
第二看清自己的职业轨迹
如果不出意外，你的直属上司就是你的短期职业目标，你的大老板就是你的长期职业目标，他们又是不是你想成为的人呢？
弄清楚这两部分，那基本上你不会犯什么原则性的错误，安稳度过新人期，就算没什么特别出挑的表现，也不至于留下什么坏印象。
但如果你对自己的这份工作，期待不仅限于此，那就可以看看第二套方案
方案二，如果你有所期待这时候，除了搞清楚公司放在明面上的这些东西外，有些“不可明说”但不弄懂很难混出名堂的事就要放在心上了。
这就是公司的暗线路径。
暗线路径的特点在于，很少有人会直接把这些事摊在明面上告诉你，你去问了，可能也会得到模糊不清的回答，甚至只有你自己吃了亏，摔了跤才明白，原来是这么回事。
这里的暗线路径同样分为两部分：
每个人的实际角色我们在明线地图里已经了解到了，每个人的明面职位，经理、助理、合伙人、总监等等。
但实际上真正工作起来，并不会绝对按这些头衔来推进工作。
比如同样是经理，有的经理会来事，话语权也大，也会喜欢有创意、肯干的下属。这种你别看他只是经理，要是有什么项目，你一旦有机会加入了，肯定能学到很多东西，万一犯错了，他如果觉得你有潜力，还会帮你分一点锅也说不定，事成之后还愿意带大家一起飞。
有的经理在公司地位低，职权低，可能都不如一个资深员工有话语权。心态上也是多一事不如少一事，不过就是个躺在高位的隐形咸鱼。如果你自己梦想也是如此，那倒是趣味相投，不然你但凡有点追求都会被憋死。
每个人对你的立场光搞清团队里其他人的脾性和能力还不够，更重要的是，要看看他愿不愿意站你这边。
这里一般分成几类：
1. 工作至上型
这类人只看你工作能力，工作干好了就会给你说话，工作不行就不会正眼看你。
好处是如果你有能力，他绝对能带飞你，坏处是如果你的能力不那么出挑，可能怎么努力也入不了他的法眼。
2. 见风使舵型
这类人和上面一类正好相反，他完全只看领导，尤其是得势的领导喜欢谁，他就站谁。
这种人我们完全不必花心思去拉拢，我们强了他们自然会来巴结，低谷时也不必指望他们来雪中送炭。
3. 你的天然支持者
这类人是我们最需要关注，也是最需要好好经营的人脉。他可能是那个招聘时力推你的上司，可能是你的tutor（有些外企里会设置这样的角色）早早和你绑定，也可能是固定团队中的合作搭档。
他们的特点在于，你好了，对他们都有或多或少的利益和好处，你碰到麻烦了，虽然归根结底他们不会伤筋动骨，但总会有些牵连，比如你要是被开除了，短期内你的合作搭档肯定要一人干两个人的活，肯定是希望你能留下来至少替他分点压力分点锅的。
但这些人也是最敏感的，你有几斤几两他们最清楚不过，要是他们对你实在忍无可忍，很可能就是一票否决制。
所以对于这些人，我们一定要认真研究，比如绝对不能触碰到与他利益相对的团体，或者直接做什么打他们脸的事，很可能只是因为一时的小利，最后得不偿失。
尽早摸透，有利于我们日后见招拆招，和找到最适合自己的职场领路人。
4. 你的天然反对者
存在天然支持者，肯定就存在天然反对者。
他们可能是因为天然的利益冲突必然站在你的对立面，也可能只是单纯不喜欢你，甚至只是单纯不喜欢你的“天然支持者”而对你连坐。
在这些人的面前，你没必要处心积虑去讨他们欢心，更没必要委屈求全，只要做到不犯原则性的错误，不让他们抓到你的把柄。毕竟工作是底线，其他他们也没法闹出什么大的幺蛾子。
当然，上面虽然说的是每个人，实际上你不可能真的去把每个人都了解清楚，你要关心的主要是三类人：
- 当前工作任务中必然有合作的人
- 日常工作中可能有接触的人
- 职业晋升路上有影响力的人
如果假以时日，摸透了暗线路径，那这个时候你就可以骄傲地告别小白身份，也一定会更如鱼得水。