sem推广与优化
SEM竞价推广，如何提升转化率？
SEM竞价推广，如何提升转化率？
我也是不想分享，怕大家都失去信心了。
思量几多，还是决定分享一二干货吧！
对SEM的高屋建瓴认知——你已经在同行业挣钱了。
没有一个商务认知规划，后面所有你在网页上能学到的面化知识，都属于概念论。
首先从转化率几个战略角度来分析这个事情。
1客户属性
2搜索界面
3展现技巧
这三部才是属于高转化的层面规划
下面的常规技巧
1账户的价值搭配
2计划的数据规划
3词与创意的配置
4落地的结构及内容
其实每个工艺都有要求，配置什么标准，达到什么水平，这个标准是经验而非学术。
方向不对，你开再快的车，只能加快消耗而已，别无它用。
这个问题问的，在我看来，单纯提高转化率来说有是一个连锁反映的，底层逻辑的创意或者闪投，以及良好的专题页或者页面，基本上就可以留住访问者时间了。客服要会说话，才能形成套电。提高转化不是掰按钮，点一下就可以，需要看创意，看专题页，去了解体验服等等。
大概来说就是提高相关性和吸引力。主要从以下几个方面来做：
1.关键词要和公司主营业务相关。
2.创意要围绕关键词来写，并且要有吸引力。投其所好，网民喜欢看什么就给他展示什么样的创意。
3.网站打开速度快，内容清晰明了，有逻辑，有吸引力等。同时增加多种模式的转化路径，例如表单查询类，客户关心费用给他一个可以自己查询的端口；在线咨询，在线咨询及时应答；电话号码等，随屏可见。
为什么SEM岗位流动性很大，SEM需要掌握哪些技能？
其实哪个行业的哪个岗位，流动性都很大，并不能单独说SEM岗位流动性大。 SEM岗位变动的原因可以分为三点；
第一；SEM入行门槛很低，上手比较快，普通小白在老手的指导下，从入行到熟练掌握SEM技能一般半年左右即可。单独从操作账户的角度来说，账户结构的搭建，关键词提炼，价格设置，创意撰写，预算、时段、地域调整，常规加词否词，报告输出等技能，一般半年左右足够了。之后就会进入一个瓶颈期，在这个期间内如果不主动的话，很难学习到新的技能，这是非常不利于今后的职业发展的，所以就会有人选择离职跳槽，去另一个公司进行更深一步的学习。
第二：随着互联网行业的不断发展，媒体渠道越来越多，人们上网获取资讯的时间也越来越长。同时越来越多的产品需要进行网络推广才能获得曝光和流量，从而进行产品售卖，实现盈利。因此对SEM岗位的需求也是越来越大，但这一行业有个现象，入门级的基础人员一抓一大把，真正的资深级semer反而很少。公司往往都想要各方面技能都非常完善的全面能手，很少有公司愿意花费时间精力和金钱培养初级semer，因此导致semer的岗位缺口非常大，但能通过面试真正留下来的人不多。
第三：随着互联网行业的薪资水平不断提高，各大公司对于能独当一面的semer往往会开出高新挖人。这也是导致sem岗位流动性大的一个原因。
作为一个合格的semer，你需要掌握基本技能和拓展技能。基本技能包括：推广账户的搭建，关键词的提炼，创意的撰写，投放着陆页的设计（内容排版和布局），各种报告的输出。拓展技能包括广告投放后的数据转化情况的分析，优化调整策略输出，执行并复盘调整策略，公司内部外部资源协调沟通，竞品信息以及行业信息的敏感度。掌握了这些技能，才能说是一个合格的semer。