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程序员kpi考核三大指标？
程序员kpi考核三大指标？
一是效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等；
二是营运类指标，如部门管理费用控制、市场份额等；
三是组织类指标，如满意度水平、服务效率等。
OKR和KPI有什么区别？
不请自来、干货分享、绝不私藏 ~
我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。核心观点OKR与KPI的最大差别在于： OKR本质上不是用于上级对下级考核的被动性工具，是员工主动对团队总体目标思考的前提下，自我确立目标、自我计划、自我管理的能动性工具。
OKR关注的是我要做的事，KPI则关注要我做的事
聚焦易造成目标无法达成的因素
一、目录
二、KPI vs OKR
三、OKR设计（1）一个好的OKR是什么样的
（2）OKR如何设定
（3）OKR设定原则
四、OKR运行OKR不是做表演，良好的执行力是OKR的关键
（1）执行前的心理建设
（2）掌握“明确责任－总结成果”的节奏
（3）掌握“明确责任－庆祝成果”的节奏
（4）易造成目标无法达成的5个因素
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有没有好用的绩效打分软件？
有没有好用的绩效打分软件？
绩效软件有很多，我就是做HR的，我们现在用的是i人事，也是经过同事的比较，从好几款软件中选出来的。不得不说，真的没有选错，他的功能特别齐全，花名册、考勤、绩效、做工资等，而且各模块之间都是互联的，数据也能相互导入，简直就是我们办公的福音，效率提高的太快了，还能手机办公，真的实用！
绩效评估系统的作用是什么？作者：Teamface
绩效评估，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估系统的作用是什么？
就拿Teamface企典的绩效评估系统来说有以下几点作用：
1、考核员工工作绩效；
2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法；
3、达成公司全体职工,特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知；
4、绩效考评制度的促进；
5、公司整体工作绩效的改进和提升。
Teamface企典绩效评估系统支持多角度人员绩效考核评估，考核结果自动汇总，智能生成员工成长轨迹，培训提升有理有据。
绩效考核看单位或公司考核指标，以事业单位为例不同岗位工作内容和性质不一样，考核指标难以量化，一个好的绩效考核方案制定都是问，更不说有什么app可以适用于你所在单位的绩效考核
钉钉就很不错