三个人注册公司股份怎么分配
100股份3个人如何分配？
100股份3个人如何分配？
答，100股份3个人的分配方法是按每个人的出资比例分配。即个人股数100股份X出资比例。谁出资比例高，谁得股份数量多。
每人30000股份怎么分配？
每人三万股份，怎么分配？
每人三万股份就按住参股的比例，参股的人数分红的金额进行分类
6人合伙开公司，实际操盘的只有3人，另外三个人是投资人的身份，股份比例如何分配？
这个是按投入百分比进行利润分配的，其中三个人管理过程中的工资等款项在财务报表中能体现出来，这也是财务工作准则的一项工资款项。
三个股东如何约定表决权？
表决权随股权，除非有特别约定。公司三个股东，按公司法规定，各自拥有与自己股权相匹配的表决权（投票权）。如30%的股份，则拥有30%的表决权。但在公司治理中，股东可以约定“同股不同权”的表决权分配。如拥有30%的股权，在得到其余股东的支持后，可以拥有超过30%的表决权。
我们三个人合伙开公司怎么分配利润？
年底分配利润是按股东的股份来分配的，他投资了两万也就占有33.333%的股份，年底利润分配自然就能分三分之一的利润。
另外由于他平时不参与公司经营，而你们两个参与公司运作的股东每月还应该得到相应的劳动报酬，这是计入经营成本的（工资支出）。所以在没有事先约定的情况下，同为公司股东，你们两个相比他来说能得到劳动报酬（或者说工资）。我想这种分配方法是合情合理的。
三个合伙人一起创业，分红和利益该怎样分配？
分红和分股权是两回事，分红属于短期利益，而股权是长期利益，将分红和分股权混为一谈，往往会出问题，因为不一定所有人都是能长期共同发展的。
因此，相比分红，在几个人合伙创业的时候，如何分股权，是大多数创业团队组建开始面临的首要问题，而且对团队和项目发展的作用不言而喻。
分红的规则：很简单，就是业绩绩效最好的就多分，短期贡献大的多分。
股权分配的本质是现在对未来贡献的衡量和财富的分配，具有很大的不确定性。而且在现在资本不再稀缺，人力资源越来越超过资本的重要性的时候，股权的分配规则也改变了。
分股权：错误的做法因此，过去的以下几个分股权的方式是错误的：
凡是参与发起的都分股权
按照出钱的比例分配股权
把分股权与分钱等同起来
公司股权比例过于均衡
公司股权没退出机制
所有股东都在工商登记
如果你出现上述任何一种，只要你公司发展壮大了，就会出现问题。
现在切入正题，推荐一个由法务VC创立4C股权分配模型，可以用来在创业之初分配股权。
股权如何分配：4C股权分配量化模型这个模型的前提是，在人力资本驱动下，公司股权应该是4C结构：即，公司未来的价值取决于4个方面：创始人、合伙人、核心员工、投资人。
而在创立之初，公司的价值由创始人与合伙人决定，因此，就是确定创始人与合伙人的未来价值。
其中，创始人的企业家精神，合伙人精神，现金出资以及岗位价值体现是一个企业从0-1的基础，也是未来的原点。因此，法务VC在4C股权理论基础上，设计了一个量化模式：
将公司的初始股权分为四个部分，可以理解为四类股：创始人股；合伙人股，资金股，岗位股。每一类股权根据实践经验，有一个占比范围，而且有不同的分配规则：
创始人股：一般25%-50%，根据创始人综合能力和商业模式确定，该部分有创人独占。
合伙人股：一般3-15%，由所有进入创始团队成员分配（全职），该部分平均分配。
资金股：一般占10-30%，根据项目对启动资金的需要来设置，该部分按照出资比例分配。
岗位股：剩余部分则全部为岗位股，由创始团队成员的职责贡献以及综合能力确定。
另外，为了方便一般在分配股权前，预留一定的期权池，并约定该期权池由创始人代持。
分好股权，还有进入退出机制设计、成熟机制，法律文本等，
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