银行问你做什么工作怎么回答
过完年了，打算从银行辞职，有哪些好的工作可以推荐吗？
过完年了，打算从银行辞职，有哪些好的工作可以推荐吗？
在银行干过的工作人员自然是对银行业的工作最为熟悉。 现在银行员工辞职潮已经司空见惯，不管是过年还是平时。只是辞职一事，不要盲目随大流，也要着眼实际和当前，不能别人受不了银行工作的繁重辞职了，你也跟着裸辞了，每个人的境况不一样。先考虑清楚自己为什么有辞职的想法，该不该辞职，辞职后的意向和就业几率有多大，银行出来的员工个人推荐还是金融、会计两大行业的工作比较顺手一些。第一，银行工作的现状。从银行辞职的并不是所有岗位的银行员工，基本来自一线的两个岗位：客户经理和柜员。客户经理的工作就是营销存贷款，特别是贷款这部分，眼下经济形势并不乐观，不良贷款率与日俱增，很多银行采取了将不良贷款转嫁到客户经理身上的规定，让客户经理压力山大，面临着不放贷款没有绩效，放了贷款收不回来还是个愁；柜员就是个“劳其心志、饿其体肤”的岗位，天天一屁股坐下就起不来，8点半开始到晚上六七点都是正常的，一天十几个小时下来，经常上千笔业务量，大好青春年华都奉献给了三尺柜台，没时间谈恋爱，没时间管孩子，亏欠家人太多了。
第二，收益与工作量不对称。每个人勤勤恳恳上班是为了什么？奉献社会吗？太假了，就是为了赚钱养家糊口，而银行一线员工的工资很多时候根本不如后勤部室的收入高，干着最繁重的活儿，顶着不定时炸弹般的风险，拿着微薄的工资收入，心里面自然肯定不平衡，辞职也就顺理成章了。网上公布的银行员工平均年薪都好假好假的，我周围的一线国有银行员工月收入过三千元就不错了，哪有一年几十万的，估计只有一线城市可以达到吧。
第三，人往高处走，水往低处流。现在中国企业里面，就是不缺银行了吧，干得不好、不开心、受不了压力，随时可以走人，缺你一个不缺、少你一个不少。现在银行的人力资源流动一方面是大量的辞职潮，一方面又是大量的招聘用工潮，更多的银行员工辞职后依然选择银行业工作，大部分从国有银行跳槽去了股份制银行或者城商行，股份制银行的跳槽去城商行或者村镇银行，去银行工作还是讲求一个银行名气，村镇银行的辞职想跳槽去国有银行几乎不可能的。
从银行辞职的人大多数是年轻气盛的有为青年，他们有着银行从业经验，有着高等教育文凭，有着不服输的精神，不愿意按部就班的程序化工作，更不接受一两千元的低工资，有想法自然是好的，勇敢地迈出去，跳槽到一些其它银行、会计事务所、金融公司等，凭借一股闯劲可能会在事业上迎来巅峰，收益有所改善。但是辞职也是因人而异，有些人因为自己的原因干不好，到那儿都一样，还是改变自我再说吧。
现在在银行工作待遇咋样？
你好，我是兰兰，很高兴回答你的问题，现在在银行工作待遇咋样？这个问题要从几个方面来说。
一、基本待遇不错
银行工作，基本待遇很好，享有五险二金，二金就是公积金和企业年金。
二、银行效益
银行的工作待遇，分二部分，一部分是基础工资，根据你工作年限、工作岗位、职务等设定的基础工资。另一部分就是绩效工资，绩效工资，与你就职的银行关系很大。你就职的银行业绩好，完成考核指标好，银行拿回的考核费用就高，这样职工绩效分配比例就高。反之，你就职的银行没有完成考核指标，业绩完成非常差，就拿不到或拿到极少的考核费用，职工也就没有绩效工资分配或拿到的很少。银行现在都是每个支行独立核算，所在支行不同，分配的绩效工资也不同。例如：我和我的姐姐，我们都在一家银行工作，但我们就职于不同的地区，不同地区的银行效益不一样，姐姐所在的地区银行效益比我所在的地区银行效益好，所以她的绩效比我高。我们的待遇肯定就不一样。
三、待遇和个人业绩挂钩
在银行工作，个人业绩和待遇密切相关，银行业绩再好，你个人业绩不好，还是拿不到钱，银行绩效分配是根据个人完成各项任务指标来进行的，例如：存款、基金、理财、保险、第三方存管等等，都是有任务指标的，完成的好，绩效工资分配就高，没有完成任务，绩效工资分配就少，甚至不分配。
总之，银行工作待遇，是从多方考核而定的，不能说待遇好，也不能说待遇不好，只能说基础待遇不错。
以上就是我的回答，希望能帮助到你。