怎么巧妙的解决人际关系 工作中是应该先处理好人际关系还是应该做好本职工作?

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怎么巧妙的解决人际关系

工作中是应该先处理好人际关系还是应该做好本职工作?

工作中是应该先处理好人际关系还是应该做好本职工作?

我认为这不是一道选择题。
处理好人际关系与做好本职工作就如同车子的两只轮子,缺一不可。对于职场中拼搏的人来讲,无论哪一只轮子缺失,都会影响一个人的健康成长和晋升。
一、处理好人际关系是职场人立足之本。
1、人不可能独自存在于社会。职场的本质,其实也是一张关系网,这张网的构成,就是人与人(点与点)连接而成。一旦你这个点变成一个孤立的点,不能与其他的点产生良好的联动,那么你就将被这张网中所有的点所孤立。
2、工作不可能独自完成,需要团队的协作。如果搞不好人际关系,甚至出现很深的矛盾,你的工作就如电路中遇到电阻一样,无法很好的运行。
3、反之,搞好人际关系,人人都愿意帮你、协助你,为你加油、为你出主意,你的工作就会很顺利,能做到事半功倍。
一个人能受到他人的尊重和崇拜,往往不是因为他的职位有多高、权力有多大。但是如果一个人受到同事喜欢,并且人人都尊重他,那么他就可能因为大家的推举而升职。在任何体系里,人情都是重要的基础,而处理好人际关系,就是职场人的立足之本。
二、做好本职工作是职场人立足的先决条件。
1、工作的目的就是解决问题,如果没有问题,你也就没有存在的价值。
在职场里,没有工作能力,那么一切都无从谈起,老板请你来就是来解决问题的,除非你是老板的亲戚。成年人的规则就是这么简单,你出卖自己的专业能力和时间,老板来为你的能力和时间买单,彼此之间达成雇佣关系。
企业人事管理中也一直强调人岗匹配度。企业的人员构成,都是经过严格筛选的:谁的能力适合做什么,能帮助企业解决什么样的难题,这样的事情早就在老板和人事的版图中刻画好了,我们常说的“公司不养闲人”,就是这个道理。
你没有任何价值,不能帮助企业解决任何问题,我为什么要白白的发工资给你呢?
还是先让自己有用,能做好本职工作,使自己变得有价值,才是你立足的先决条件。
2、现在企业讲究的使高效,高效业绩需要高效的人、能力高的人。如果你连自己的本职工作也做不好,也会遭到同事的嫌弃,人际关系也会处理不好的。
我们不妨看看,在职场中那些“吃香”的人,往往都是即能处理好人际关系,也能做好本职工作。
所以,作为职场人,一定要处理好人际关系,也要做好本职工作!二者相辅相成,就让两个轮子都转起来,让自己可以飞得更高!走得更远!

新入职同事对我挺好的,但是他们一直在那聊我搭不上话,他们也不和我搭话,该怎么拉近同事之间的关系?

这个刚刚入职不要太急,毕竟你不是每个人的性格都了解。你需要慢慢观察,多多注意同事有什么需要帮助的而你又可以帮助的。主动提出帮助。新同事有什么爱好,聊的话题你也喜欢,就要主动些加入进去,时间长了慢慢就会融入进去。你不可能每个话题都喜欢聊的。不要刻意的迎合那会显得你很无知。温馨提示一定要把本职工作干好了。