外资入场的条件
开放做空工具和外资进入抄底，你如何选择？
开放做空工具和外资进入抄底，你如何选择？
在早前MSCI统计对中国市场进入意见的时候，外资呼声最高的是中国市场缺乏做空工具，这也预示着未来开放做空工具会带来更多外资的买入。中国A股2019年上涨，很大程度上来自外资流入的预期：一方面MSCI扩容到20%，另一方面贸易谈判带来良好的未来预期。如今利好兑现，外资流入依赖于未来做空制度的放开和完善。
逐渐开放做空工具以及加快外资进场抄底，这应该是未来A股市场发展的趋势。不过，逐渐开放做空工具，实际上对机构投资者更有益，而对个人投资者而言，未必会适应。因为，在实际情况下，因准入门槛较高，且普通投资者的投机性较强，风控能力较弱，往往更难与大机构大资金进行实力比拼，而对于缺乏有效风险对冲工具的投资者来说，显然也是受到影响。至于外资加快进场，做空工具的逐渐完善，实际上更有利于大资金大机构的发挥，而不断完善的风险对冲策略，反而加剧了普通散户的竞争难度。
只要搞T十0，取消涨跌停板制，开不开放做空指数，都无所谓。关键是又搞T十1，又涨跌停板制，却来搞股指期货T十0，无涨跌限制，搞得不伦不类，就是整人制度市场
外企需要什么专业的人才？
技术＋管理＋经验 最近，深圳市外商投资企业协会与深圳市劳动局鹏劳职业介绍服务中心在深圳高交会展馆联合举办2002年深圳外资企业人才招聘大会，入场招聘企业2320家，提供4500多个招聘岗位和职位，入场应聘人员超过10000人。 记者对100家重点外资企业招聘岗位和职位进行了统计分析，认为外企需要人才的层次进一步提高，实用性更强，技术＋管理＋经验复合型人才成为外企抢手人才。工程师需求量最大，占44％ 工程技术人员是外企人才招聘的热点，几乎每一个企业都有工程师的招聘岗位。 根据行业、企业的不同，需要工程师的技术类别差别很大，比较集中的有网络、软件、电脑硬件开发工程师85名，占近20％，质量工程师40人，占近10％，设计类工程师45人，占10％，测试类工程师30名，占7％，其他50％以上是各类技术、生产、机械工程师。 发展型企业需求管理者，占20％ 管理人员包括企业总经理、部门经理、研发、销售、财务、行政等部门经理、主管、助理等职位。从招聘的企业来看，企业处于扩张发展期的，对管理人员的需求比较大。如TCL集团、创维、西凤信息科技产业集团、万佳百货、香江集团等企业都有大量管理岗位招聘。 技术工人成抢手人才，占13．5％ 本届招聘会列出的招聘技术员岗位达到13．7％。奕达电子有限公司共招聘28个岗位，其中技术员岗位16个。企业招聘人员认为，招聘的技术工人，不一定要太高的学历，但能解决企业在技术生产中的关键问题。销售、财务、物流、培训占20％多 本次招聘会招聘销售人员岗位占到总数的11％。 由于开拓市场的需要。采购、仓储、运输等方面的物流人才的需求量也有所增加，占到5％。而财务、培训等方面的岗位需求比较平稳，分别为5％和2％。