股权激励合理比例是多少
股权分配和股权激励的区别是什么？
股权分配和股权激励的区别是什么？
股权分配是一种奖励机制或者是对刚刚创业公司，根据贡献度来来科学合理的分配股权。比如出钱的股东按照出资比例分配，出力的按照技术技能 出力多少来分配，出资源的按照资源转化价值分配，技术按照技术评估价值占股，如果是复合型股东呢？就各个类型的价值加起来进行合理分配就可以了，不明白的可以关注我。我会定期分享实战案例视频。
股权激励重在激励，以股权为价值杠杆激发员工做事的过程。激励一般是先给到激励对象梦想和希望 让对方可以看到做多少拿多少，以结果导向激发员工或者股东干事的动力。做股权激励一定要定目标和设定磨合期。由虚转实。股权激励一定要定一个别人可以够到的目标。不然就没有效果。老板要会分，才能分出打好河山，分出价值。不了解的可以留言关注。
公司要保留多少股份来激励员工？
一般来说，公司要保留其股份的20%一33%用来激励员工，如果太多了，那么股东的利益就得不到保护，太少了职工的积极性有调动不起来，那么，这20%到30%主要是分配给企业的业务骨干和技术方面的人员，公司的管理层也要占相当的部分！总而言之必须统筹考虑！
股权激励一般员工能得到多少？
普通员工通常最多拿到总数 0.5%-1.0%的期权。
股权激励通常是公司的股东为了留住公司的高级管理员以及高级技术人员，通过给予该员工一定都股份包括实际股或者是虚拟股的方式，来对于能够在公司一直工作下去的这些人员的一种奖励。股权激励在量的分配上首先体现的是岗位价值，其次才是考虑其他的激励要素。
员工激励最大比例是多少？
外聘职业经理人5-8%股份；高管0.8-1.3%，中层骨干0.25%/人，普通员工0.1-0.25%左右；
总之控制激励团队的份额一般占总份额的15%-20%；
大股东60%，20%（其他股东分配），15-20%运营团队分配
高管底薪 在职分红：例如年薪100万，前提是业绩第一目标为750万，如完成目标1000万，享受此任务的2%在职分红；
释放给员工的股权额度必须低于1/3，老板必须大于2/3，比如员工总额度33%以内，老板大于等于67%
因为公司法规定，当外围股份大约67%，或某人股份大约67%，对重大事件有完全表决权，比如在重大投资、收购兼并、修改公司章程等