资本资产定价模型的不足之处
【人力资源】和【人力资本】这两个词有什么关联？
【人力资源】和【人力资本】这两个词有什么关联？
想要知道人力资源和人力资本的关联，我们首先要知道资源和资本的关联，资源是物力、财力、人力等各种物质要素的总称，而资本是用于投资得到利润的本金或财产，资本的特点是可以增值。通过一定的开发利用，资源可以转化成资本。因此人力资源通过一定的学习、培训可以转化成人力资本。可以说人力资源的范围要比人力资本大，人力资源包括人力资本。而无论是人力资源还是人力资本都离不开学习。学习的好坏直接影响人力资源的好坏，同时也影响了人力资源转化成人力资本。所以好多单位在招聘的时候都会要求学历高、素质高。同时好的单位会重视本单位人才的培养。因为他们知道无论是人力资源的开发还是人力资本的积累都离不开教育。
虽说人力资源和人力资本是不同的概念，但是人力资源和人力资源存在这紧密的联系。我们一定要努力将人力资源转变成资本，为企业创造出更多的财富。
动态定价的目的是什么？
动态定价允许企业根据实时需求为商品或服务设置灵活的价格。价格将根据供需变化，竞争对手的价格以及其他市场情况进行调整。
引入动态定价有时会产生一些争议。如果企业滥用动态定价，可能会损害品牌。
动态定价具有许多同义词，包括激增定价，需求定价，智能定价，实时定价或基于时间的定价。从广义上讲，动态定价是定价智能化体系里的一部分：企业通过收集和处理数据以调整定价策略并增加利润。