剩余价值生产的方法及其现实意义
利润和剩余价值是什么关系？
利润和剩余价值是什么关系？
利润包含剩余价值。
社会物质资料的生产过程，是劳动与资本、技术、管理等要素相结合的过程。各种要素的投入对财富的都作了贡献，因此，各要素的投入者都应该参与成果的分配。利润本质上则是生产经营成果的销售总额与投入成本及其他成本的差额。两种情况下企业投资者会获得利润。一种是企业的经营效率高于同行业其它企业或大部分企业，同规模成本低于销售价格水平。另一种是利用企业所有者与雇佣劳动者在生产关系上的不对等压低普通雇工工资报酬从而降低企业成本，保障企业投资人盈利，这就是剩余价值。即剩余价值是资本所有者压榨劳动者所产生的，而投资收益不一定是剩余价值。
想说是利润就说利润，想说是剩余价值就说剩余价值，看需要
资本家破产了、跳楼了，剩佘价值到哪里去找？？？
利润分很多种，如税后净利润，毛利润，营业利润等，但总的来看，剩余价值属于利润里面除去债权部分的股权分成，是所有者权益。
利润更多的是你已经或马上实现的东西 剩余价值更多只是以后或许可以实现并得到的东西
说实话，剩余价值是一个过时不切实际的为政治服务的理论，实际就是成本，社会平均工资，利润等概念
过时理论，价值产生有各种因素
问利润与剩余价置的关系，俺就从字面去理解，利润可是营商活动刨去成本所剩金额(也是说可不僱工人或几人合伙，具有一次性)，这种情况下基本没剩余价置，它只是自己倒买倒卖，而且没僱用工人或很多工人，因此没剩余价置。如开办工厂……通过僱用工人来生产产品，除去成本与工人工资所得即为利润，这时的利润就有剩余价置，利润与剩余价值相关连，至于为什么，这个利润是你个人无法办到的，你通过僱用工人你是付了点工资，但不得不说赚了工人的辛苦钱，你赚钱应该，你且赚了大部，工人为你创造了剩余价值，你占了，这时看在你的表现。
一个人两个名字，大名和小名。
如何理解“剩余价值理论”？它在当今有什么意义和局限性？
先搞清楚什么是剩余价值劳动创造的价值-劳动力生产成本剩余价值
举例说明：一个销售人员月收入5000元，这5000元就是雇主雇佣这个销售人员的“劳动力生产成本”。这个销售人员一个月卖货赚了10000元，10000元就是劳动创造的价值。两者之间的差额：5000元就是雇主获得的剩余价值。
当然这5000元还不是雇主的利润，利润还要减去产生10000万销售额所付出的其他成本。在其他成本不变的情况下，显然剩余价值越大雇主的利润越大。那么如何扩大剩余价值呢？这里就涉及另外两个概念：绝对剩余价值和相对剩余价值。
绝对剩余价值从上述论述中得出的结论是：剩余价值越大，雇主的利润越大。那么如何扩大剩余价值？最直接的做法就是拉长劳动时间，也就是让员工加班而不付加班费。这样所获得了更多的“绝对剩余价值”。
为了防止老板榨取员工的绝对剩余价值，劳动法规定加班要付双倍的工资就是这个原因。这样劳动力成本就提高了，绝对剩余价值就少了。
相对剩余价值法律不容许强制员工加班，老板还有没有办法获得更多的剩余价值呢？有！这就是提高相对剩余价值，提高员工的工作效率，让员工忙到连尿尿的时间都没有，这样就提高了单位时间里产生的劳动价值了，原来3个小时的劳动价值才可以支付劳动力成本的，现在一个半小时就搞定了，多出来的一个半小时干的活就变成给老板干了。
剩余价值存在现实意义回到咱们自己的工作中来吧！经常加班的有木有？上班忙成狗的有木有？如果回答“有”就说明你创造了更多的剩余价值，这些剩余价值被公家拿走了叫“为国家做贡献”，被老板拿走了就是“被剥削了”，是哪一种对于你都是一样的，反正到不了你的兜里。但是，这就是经济社会的正常秩序，无可厚非。