听话就好吗
为什么小孩不听话拜了养娘就好了？
为什么小孩不听话拜了养娘就好了？
首先，孩子在家不听话就是因为缺乏对父母的感恩之心所导致的吗？亲子关系出现问题，是一个普遍存在的现象，可能是因为孩子的逆反心理作祟，也可能是父母的教育方式欠妥，等等。个中情况十分复杂，需要对症下药，不能简单归结为缺失感恩之心。退一步讲，即便被家长吐槽不听话的孩子，确实需要进行感恩教育，也不必让全班一起陪同受教育。
其次，感恩教育就一定要跪拜吗？真正的感恩教育应当是发自内心的、基于平等主体之间的相互体谅和尊重，绝不能简化为“跪拜”教育。跪拜未必就是孝道，真正的孝从来不在乎形式，从众心理作用下，跪下来很容易，可真的一跪就灵了吗？从某种意义上讲，规训式的孝道感召是对“孝”的内涵的窄化，不见得能将学生观念导向行孝自觉。
有人说”老板眼中的好员工，就是听话的员工”，你怎么理解？为什么？
我认为这句话可以分读成两种意思，其一：老板喜欢听话的员工。其二：老板认为好的员工，是听人说话的员工。
老板喜欢听话的员工。这句话的意思很明白，老板即是领导，管事的人，在完成期间任务时，谁都不想用一个不听自己话的人，总有自己的想法，最后的结果就是效率低下，影响整体的工作进度。
当然，只是听话也是会有不好的影响。若是整个队伍，都只听老板一人的话，那么这个团队估计也不长远。团队的作用完全没有发挥出来，只会被这个社会淘汰。
所以，在职场上，我们不能只是听老板的话，但是在和老板意见不相同的时候，一定不要当众人的面指出来，如果一定要说，尽量要用比较委婉的语言和柔和的态度认真的阐述自己的观点。
老板眼中的好员工，是听人讲话的员工。在职场中，认真听取他人意见的人，才会更好的合作，获得他人的帮助、提升整个团队的效率。
当在他人表达自己的建议时，在一旁认真的听取并且认真的思考，提出所对应问题，这会使发言者获得被人尊重感，再者当你发言时，其他人也会认真倾听你的看法，这一来二去，团队的合作会越发的默契，而同事之前的关系也会渐渐亲密。
我认为老板会欣赏这样的人才，但是注意一点，虽然彼此的关系会更加紧密，但是当成立方案时，一定要征得老板的同意，不能自己一人做大。要记住时刻为自己的领导工作。
以上是我的观点，有不同的想法欢迎下方留言。