怀孕后每天上班会减少上班时间吗 怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职？

怀孕后每天上班会减少上班时间吗

怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职？

怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：
一、怀孕期间公司不得辞退员工这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。
二、产检费用及生育津贴需要公司去报销你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。这是3-5个月的工资，也是一笔比较可观的费用，这个报销需要由公司方面才能够报销。
综上所述，从各个方面来看，怀孕6个月辞职对你来说是非常不划算的，可以等休完产假再辞职，这个是比较好的选择。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

怀孕前三个月，能干活吗？

怀孕前三个月之内是可以干活的，但是要干轻的体力活，如果有先兆流产，要卧床休息，不能做事，具体要根据每个人的情况来决定，在这期间不要吃辛辣生冷和刺激性的食物，多吃一些鸡蛋，鱼虾，瘦肉等高蛋白含量丰富的食物补充营养，可以增加身体的抵抗力，不要受凉。