保胎假是病假还是事假
怀孕期间休病假公司有义务买社保吗？
怀孕期间休病假公司有义务买社保吗？
按照常理，单位的做法肯定是不合理的！根据员工的说法。;的情况，鲍宝军提出了两点建议:
1.和原单位协商，怀孕7个月，提前休产假！产假期间单位要给怀孕员工发产假工资，产假期间单位要给怀孕员工交社保！
2.请产假(病假)，请病假2个月。病假期间要支付一定比例的工资，单位和个人要依法承担应有的份额！(至于单位认可不认可，看个人性质......)
PS:产假一般是根据孕妇的身体状况来定的。国家没有明确规定什么时候拿。It 只是产假是有时间限制的。如果员工提前休产假，宝宝出生后你也要提前上班！
既然孕妇本身就是弱势群体，孕期请假也无可厚非。关于孕期请假的问题，宝宝君来解释一下。
怀孕保胎请假是病假吗？同事现在怀孕了需要请假保胎的？
怀孕是病假，可以请假保护怀孕。
只要你有申请病假的材料，也就是诊断证明或者病假条，就要当作病假处理。你可以去亲亲鲍晓官网问问我们的专业顾问。
国家规定女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，按照本单位执行的疾病治疗规定办理。
超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按规定与劳动者解除劳动合同。因此，即使在怀孕保护期内法定医疗期届满，只要有合格的诊断证明或病假单，仍然可以休病假，按法律法规享受病假工资。
怀孕职工可以请3个月的保胎假吗？
劳动法中没有堕胎保护的规定，堕胎保护应该作为事假处理；如果可以的话，你可以打请病假。;因为妊娠反应不能工作。《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》没有产假的规定，国务院。女员工可以请假休产假。如果你能 t工作因妊娠反应强烈，经约定医疗机构执业医师诊断后需要休息的，可以根据执业医师出具的医学诊断证明(病假)的建议，经用人单位同意后请病假。如果用人单位愿意给女员工带薪假期保护宝宝，没有限制。第五条国务院《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。第六条女职工有下列情形之一的。;怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。